知りたい情報を明確に掲載
1.採用人数
使う人が応募する前に、何名採用されるかが分かれば事前に心がまえがしやすくなります。
2.職場情報
とにかく募集している企業の情報がもっと欲しい、使う人が求人情報へ抱いている要望を「職場情報」として掲載しています。応募者のタイプに合った「知りたい情報」を明確に掲載し、応募促進になればと考えます。例えば、正社員募集なら「創立」「資本金」「年商」など、アルバイト募集なら「従業員数」「男女比」「平均年令」などがあります。
3.採用メッセージ
応募要項だけでは伝えきれない企業の魅力（夢や目標・詳しい仕事内容・用意しているポジション等）を使う人へ明確に伝えることができます。
4.マイサーチ（こだわり検索）
使う人がこだわる条件を一目でわかるようにマークにして明確にしました。
5.ＵＤ（ユニバーサルデザイン）マーク
先入観や固定概念により、募集が狭められている方々を、雇用先への提案で、就職と採用枠の拡がりを目指し実現していくためのマーク。
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