すべての人の働きたい気持ちを応援したい。

ジェイウォームのユニバーサルデザインの発想

（2007年3月の文面）

2007年、私たちは「より求職者の側へ、より企業の側へ」を柱に「求人新聞ジェイウォーム」のリニューアルに取り組んできました。今まで以上に求職者の皆さま、企業の皆さまに喜んでいただけるようにするには、何が必要かを皆で何度も話し合ってきました。「ユニバーサルデザイン」の考え方も、その話し合いの中から出てきたものです。

少しでも雇用情勢を改善できるのでは？

沖縄県は完全失業率が7.9％と全国一高く、仕事が無いといわれている厳しい雇用情勢ですが、「求人新聞ジェイウォーム」は、毎週350件以上の求人情報を掲載させていただいています。その件数だけをみると決して少ないとは思えません。しかし、雇用先の求める人材像が一部に集中し、採用枠に偏りがあるのが現状です。

9の対象の採用枠を増やして、偏りをなくしたい。

私たちは、雇用の門戸が狭められていると思われる方々を9の対象とし、その対象の方々への雇用の門戸を拡げることはできないかと考えました。それが、私たちジェイウォームのユニバーサルデザインへの取り組みです。求職者だけではなく、雇用の拡がりができることにより、企業の皆さまに対しても、新たな人材発掘に繋がることだと信じております。私たちは、すべての人への使いやすさを考えた「求人広告におけるユニバーサルデザインの6原則」をつくり推進していきます。

ジェイウォームのユニバーサルデザイン6原則

公平性　安全性　明確さ　カンタン　自由度　発展性

原則1：公平性

すべての働きたい人が、公平に使用できること、徹底した取材から生まれる、雇用の拡がりを目指した提案であること

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ユニバーサルデザインマーク（UDマーク）9の対象を考えました

雇用の門戸が狭められていると思われる方々を9の対象としました。その9の対象を、ユニバーサルデザインマーク（UDマーク） とし、求人広告に取り入れて雇用の拡がりを目指します。
ユニバーサルデザイン（UDマーク）を提案していく中で、少しでも採用枠が拡がり、採用数UPにつながれば何よりも嬉しいこと です。それが、私たちの目指す求人広告におけるユニバーサルデザインです。

1.高校生

高校在学中の応募も可能（但し、学校と親の許可が必要）な募集

2.新卒

専門学校・大学等の在学生を対象とした　「会社説明」や「職場体験」を実施している募集
（高校在学中の応募は不可。ハローワークへの届出が必要）

3.女性

ポジティブアクション制度（女性の少ない職場での女性積極採用企業）

4.育児中

乳幼児の子育て中の方の応募も可能、又は積極採用中！

5.障害者

障害を持っている方も採用している募集（別途ハローワーク等と相談の上、面接となります）

6.外国籍

日本で就労可能な「在留資格」を持っている方の応募も可能

7.学歴不問

学歴ではなく、本人の経歴や実力、やる気に焦点を当てた採用を重視している募集

8.職歴不問

過去の職歴・経歴を問わず、本人の実力、やる気に焦点を当てた採用を重視している募集

9.I・U

沖縄へのIターン・Uターン者の応募も可能又は積極採用中！

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原則2：安全性

使う人が安心・信頼できる情報であること、掲載審査を的確に行い、有意義な情報を提供すること

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安心できる情報を提供

求人広告取扱者資格取得

自社の掲載基準・(社)全国求人情報協会の掲載基準に沿った求人広告であるかどうかを採用支援の担当者一人ひとりがきちんと確認し掲載します。(社)全国求人情報協会の求人広告取扱者資格を社員が取得しており、使う人が安心・信頼できる情報提供に全社で取り組んでいます。

就職なんでも相談（メールサポート）

就職メールサポートを新しく開始することで、使う人の就職に対しての不安や疑問を解消していき、安心して就職に踏み出せるようなサポートを行っていきます。

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原則3：明確さ

使う人が理解しやすい、明確な情報であること、一社ごとの情報の透明度が高く、よりよい採用に結びつくこと

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知りたい情報を明確に掲載

1.採用人数

使う人が応募する前に、何名採用されるかが分かれば事前に心がまえがしやすくなります。

2.職場情報

とにかく募集している企業の情報がもっと欲しい、使う人が求人情報へ抱いている要望を「職場情報」として掲載しています。応募者のタイプに合った「知りたい情報」を明確に掲載し、応募促進になればと考えます。
例えば、正社員募集なら「創立」「資本金」「年商」など、アルバイト募集なら「従業員数」「男女比」「平均年令」などがあります。

3.採用メッセージ

応募要項だけでは伝えきれない企業の魅力（夢や目標・詳しい仕事内容・用意しているポジション等）を使う人へ明確に伝えることができます。

4.マイサーチ（こだわり検索）

使う人がこだわる条件を一目でわかるようにマークにして明確にしました。

5.UD（ユニバーサルデザイン）マーク

先入観や固定概念により、募集が狭められている方々を、雇用先への提案で、就職と採用枠の拡がりを目指し実現していくためのマーク。

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原則4：カンタン

使う人にわかりやすく、カンタンに探せること、形・大きさ・配置などを工夫し、情報がすぐ見つかること

原則5：自由度

使う人の利便性、自由度が拡がること、いつでも、どこでも、だれにでも、情報が入手できるようにすること

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紙面の求人情報をいつでも見ることができる スーパー・コンビニ・大型書店・ファーストフード店等の設置拠点は1,248ヶ所(2007年3月1日現在）でだれにでも手に取ることができる。さらに、飲料の自動販売機への設置等で利便性のある設置拡大をします。
パソコンでいつでも見ることができる
携帯電話で、どこでも見ることができる

原則6：発展性

すべての働きたい人の発展性が拡がること、取材・コラム・編集記事を通して働くことの素晴らしさを伝えていくこと

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