これまでの実施してきた制度 雇用環境改善
・短時間正社員制度（2005年導入）
これまで在籍者5名が制度活用。今後の予定者2名
・育児・介護制度（2007年導入）
育休復帰者6名/採用支援部（外勤・内勤）、制作企画で活躍
・提案制度（2009年導入）
社内改善提案 提案1件300円、採用1件500円支給
・全員正社員化（2010年導入）
従業員33名中30名が正社員
・70歳定年制度（2010年導入）
71歳の誕生日前日を定年。これまで制度活用1名
・有給取得推進（2011年導入）
有給消化率2021.6月79.5％。全社で情報共有し、有給者の業務を部署内で調整
・副業制度（2018年導入）
社員の生活向上やスキルUpために無理なく働ける副業制度導入し、会社もバックアップ ※これまで制度活用者ゼロ
キャリア支援
・資格取得報奨金制度（2009年導入）
試験合格後10万支給。産業カウンセラー・キャリアカウンセラー・社会保険労務士・税理士・中小企業診断士。支給者4名
・資格手当（2011年導入）
資格手当毎月支給1,500円～3,000円。産業カウンセラー資格者3名、キャリアコンサルタント資格者1名
福利厚生
・食事/レク手当（2009年導入）
毎月初め、懐が淋しくなる頃に現金支給 食事3,500円/レク500円
・生活向上給（2019年導入）
毎月の給与に生活が潤うように、プラス2,500円支給
※2021年10月から食事/レク/生活向上をまとめて新生活向上手当として、中途・新卒どちらも4ヶ月目から7,500円支給
・ランチミーティング手当（2009年導入）
部署ごと毎月1名600円支給、チームでランチをしながらミーティング
緑いっぱいの会社テラスでお腹もいっぱい♪
1人600円で工夫して楽しむアイデアがたくさん!
・1月餅つき（2009年導入）
1月仕事初めに、餅（モチ）ベーションを上げるためのイベント
年の初めの景気づけ！
普段見られないほのぼのとしたシーンも♪
・おやつの日（2009年導入）
締め切り日はおやつあり。甘いものを食べてお腹も脳も活性化
総務さんがみんなの好きそうなお菓子を準備してくれます。
・駐車場不要手当（2010年導入）
健康増進手当・送迎手当・在宅勤務手当で各2,000円補助
・永年勤続表彰制度（2011年導入）
10年（2万円）15年（5万円）20年（10万円）＋記念品あり。
10年以上の在籍16名→18名
15年永年勤続者5名 2021年6月26日表彰式
・サークル活動費補助（2014年導入）
3人集まれば、1ヶ月3,000円。3人以上10人まで1人増で＋500円
・2015年バンドサークル発足
・2016年バトミントンサークル発足
・ワンダフルカード（2017年導入）
あげた人も、貰った人も1件50円。工夫･頑張り･気遣い等小さなことでも素晴らしいor感動した時に送る
・Jマネー（2017年導入）
諸制度を設定し、目標を達成した月に自社で用意した景品と交換できる社内仮想通貨
・新聞購読手当支給（2018年導入）
『冒険王社員が沖縄社会に精通する情報（地元新聞）に触れ、社会的・経済的な見地を磨くこと』が目的。
30歳未満＝2,000円、30～50歳未満＝1,500円、50歳以上＝500円（購読開始から最初の24ヶ月間は更に勤勉応援期間として、上記に500円プラス）
現在9名制度活用
