冒険王株式会社
代表取締役 佐和田安行
「人手不足の今だから」応募率・定着率を高める、ジェイウォームの新サービス
『採用したいタイプ×AI』で求める人財に“響く求人広告”を
この度、「沖縄の求人メディア ジェイウォーム」を発行する冒険王株式会社（代表：佐和田 安行／那覇市字銘苅206番／TEL:098-869-3524）は、職業選択理論（リアセック）による“採用したいタイプの選択”と、求人メディアとして30年以上培ってきたノウハウを組み込んだAIによる「広告分析・改善」を組み合わせた新サービス「採用したいタイプ×AI」を導入しました。
人手不足が長期化する沖縄の採用現場では、“いかに求める人に伝わる求人広告（情報）を作るか”が大きな課題となっています。求人広告は「条件」だけではなく、「どんな人に働いてほしいか」が求職者へ伝わることが重要ですが、実際の求人依頼では「いい人を採用したい」など人物像を明確にできず、年齢層や職務経験だけをもとにした募集となることで『ミスマッチ』による『早期離職』が発生するケースもありました。
今回の新サービスは、採用したいタイプを「リアセック（6つの興味タイプ）」で明確化し、さらにAIが求人広告の表現や構成をチェックして改善ポイントを可視化することで、求人広告の魅力がより伝わりやすくなる“可能性”を高める仕組みです。
人手不足の今だから、企業と一緒に「採用したいタイプの明確化 → 広告表現の最適化 → 応募率・定着率の向上」へ向けて、採用活動の成果を少しずつ前へ進めることを目指します。
＜新サービス「採用したいタイプ×AI」の主な特徴＞
・採用したいタイプ（リアセック）を6タイプで明確化
・採用したいタイプに応じた求人表現の最適化をAIが支援
・曖昧・抽象的な表現を求職者目線で分かりやすく補強
・求人広告の“伝わり方”を整えることで応募の可能性を広げます
以上
▼わかりやすい！解説動画
https://www.jwarm.net/audio/riasec_ai_20251113.html
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https://forms.gle/w6S991S9E6AALNjq7
