応募率・定着率を高める、ジェイウォームの新サービス
「採用したいタイプ（リアセック）」×「AIチェック＆リライト（広告を最適化）」
求人広告は「条件」だけではなく、「どんな人に働いてほしいか」が求職者へ伝わることが重要です。しかし求人依頼では「いい人を採用したい」等、人物像を明確にできない場合が多く、応募者の年齢層や職務経験をイメージした募集となり『ミスマッチ』や『早期離職』になることもありました。
ジェイウォームは、職業選択理論（リアセック）による“採用したいタイプの選択”と、AIによる「広告分析・改善」を組み合わせた新サービスを導入し、
「採用したいタイプの明確化 → 広告表現の最適化 → 応募率・定着率の向上」に繋げます。
【ステップ①採用したいタイプを明確に】― “採用の精度を高める第一歩”
本サービスは、これまでの求人広告で難しかった「採用したいタイプ」を明確にするために、リアセック理論を応用しています。求人者様が応募者に求める「興味や志向の６つのタイプ（R・I・A・S・E・C）」から優先順位をつけて選択し、AIと掛け合わせることで、採用したいタイプに即した求人広告のご提案が可能です。応募者の「興味・志向」に合う職場は「職務満足度」や「定着率」が高くなる傾向があります。また、採用したいタイプを明確化することで、条件面だけでなく、「仕事に対する興味や価値観」の合う応募者が増え、入社後の定着から活躍に繋がる人財に訴求することができます。
【ステップ② AIチェック＆リライト】― “より魅力が伝わる” 求人広告へ最適化
採用したいタイプを明確にし、これまでの求人広告を最適化できるよう、弊社のノウハウを入れたAIと掛け合わせて分析。求人広告の「伝わりにくい点」や「改善点」などをチェック＆リライト（表現チェックから求人広告の最適化）を同時に行います。広告案をベースに内容の摺合せをさせていただき、より魅力の伝わる、信頼性の高い求人広告へ最適化します。
＜主要なチェック項目を、求職者に魅力が伝わるよう最適化します＞
- 仕事内容・職場ＰＲ・各種インタビュー
- 雇用形態・職種・年齢層（若手・主婦・ミドルなど）に分かりやすく表現
- 労働条件（仕事内容・給与・休日など）を丁寧に説明
- 専門用語や曖昧な表現を求職者の目線で具体的に説明
- 法令やガイドラインに反する表現がないかをチェック
