各位

冒険王株式会社
代表取締役　佐和田安行

求人新聞ジェイウォームIN沖縄・GO全国2007年度 グッドデザイン賞受賞 (新領域デザイン部門)　のお知らせ
「求人広告におけるユニバーサルデザイン」求人業界では全国初！

冒険王株式会社（代表：佐和田安行、那覇市泊1-4-14第一福琉ビル1F　TEL：098-869-3524）が発行する求人新聞「ジェイウォームIN沖縄」と同じく「GO全国」は、平成19年3月24日（土）に紙面をリニューアル創刊しました。その際、求人業界では全国初ユニバーサルデザインの考えを導入しました。
ユニバーサルデザインの考え方を求人広告内に反映させることにより、求職中の方へは雇用の拡がり、掲載を頂く企業へは新たな人材発掘に繋がることを期待して取り組んでまいりました。

また、ユニバーサルデザインの取り組みを少しでも多くの方々に、認知してもらうことが雇用改善を早めることだと考え、「2007年度　グッドデザイン賞　新領域デザイン部門」に応募いたしました。その結果、光栄なことに求人新聞「ジェイウォームIN沖縄」「GO全国」は評価を頂き、10月1日　 2945点の応募数の中からグッドデザイン賞受賞となりました。
2007年の沖縄からの受賞作品は弊社1社だけで、1957年グッドデザイン賞開催から50年の中で求人業界では全国初、また沖縄からは8社目の受賞ということです。

グッドデザイン賞の受賞を頂けたことで、更に多くの方々に、「求人広告におけるユニバーサルデザイン」の取り組みを知っていただく契機になれば幸いに思います。求職者には雇用の拡がりができるように、又企業の皆さまには優秀な人材の新たな発掘に繋がることを期待し、私たちも活動を続けていく所存です。
これまでご指導・ご支援いただいた皆様への感謝及びご報告とさせて頂きます。

グッドデザイン賞とは？

グッドデザイン賞は、1957年にスタートし、総合的デザイン評価・推奨の仕組みです。「デザインが優れたものごと」を選び、生活者や産業などに働きかけ、私たちの社会をより豊かな方向へ導いていこうとする活動を50年にわたり続けてきました。この活動によって積み上げられてきた「グッドデザイン」は 30,000件以上にのぼります。

グッドデザイン賞は、単に美しさを競うデザインコンペではありません。「優れたデザイン」を社会に普及させていくことで、私たちの生活をより豊かにすることと、産業の発展を同時に後押ししようとする活動です。（グッドデザイン賞サイトより一部抜粋）

応募対象名：求人新聞ジェイウォームIN沖縄・GO全国
ブランド名：求人広告におけるユニバーサルデザイン

受賞概要

求人広告にユニバーサルデザインの考え方を取り入れ、雇用が少ないと思われる方々を10選択し、その10の対象をユニバーサルデザインマーク（UD マーク）と新しくデザインをし、求人広告内に入るようにしました。企業先へはUD雇用の提案で、新しい人材発掘に繋げることができます。また、UDマーク対象の方々にも一目で分かるという利点や何より、雇用の拡がりを目指すことができると考えました。そのために、『ジェイウォームユニバーサルデザインガイドブック』を発刊し、企業先・一般の方々への配布も行いながら、雇用のトビラを拡げるきっかけに、採用・就職支援活動に取り組んでおります。

デザイナーコメント

（デザイナー：企画開発課　玉城善順（UDマーク）デザイナー）
沖縄県は完全失業率が全国一高く、仕事がないといわれている厳しい雇用情勢ですが、弊紙では毎週350件以上の求人情報を掲載しています。件数だけをみると少なくありませんが、雇用先の求める人材像が一部に集中し、採用枠に偏りがあるのが現状です。そこで、雇用の門戸が狭められていると思われる方々を10 の対象とし、どうにか雇用の門戸を拡げ、すべての人の働きたい気持ちを応援したいと考えました。

審査委員による評価のコメント

仕事がない人ほど、情報収集ができていないという現状のなかで、タブをつけるという簡単なデザインでユニバーサルデザインを可能にしている所がおもしろい。

評価ポイント

良いデザインであるか（グッドデザイン商品、建築、環境等に求められる基本要素）

• 誠実である
• 使いやすさ
• 親切さがある
• 生活者のニーズに答えている

優れたデザインであるか（商品、建築、環境等の特に優れていた点を明らかにするポイント）

• 新しい売り方、提供の仕方を実現している
• ユニバーサルデザインを実践している
• 新しい作法、マナーを提案している

未来を拓くデザインであるか（デザインが生活・産業・社会の未来に向けて積極的に取り組んでいることを評価するポイント）

• 社会基盤の拡充に貢献している

私たちジェイウォームが考える　求人広告におけるユニバーサルデザイン＝UDの6原則

原則1、公平性 すべての働きたい人が、公平に使用できること
徹底した取材から生まれる、雇用の拡がりを目指した提案であること

原則2、安全性 使う人が安心・信頼できる情報であること
掲載審査を的確に行い、有意義な情報を提供すること

原則3、明確さ 使う人が理解しやすい、明確な情報であること
一社ごとの情報の透明度が高く、よりよい採用に結びつくこと

原則4、カンタン 使う人にわかりやすく、カンタンに探せること
形・大きさ・配慮などを工夫し、情報がすぐ見つかること

原則5、自由度 使う人の利便性、自由度が拡がること
いつでも、どこでも、だれでも、情報が入手できるようにすること

原則6、発展性 すべての働きたい人の発展性が拡がること
取材・コラム・編集記事を通して働くことの素晴らしさを伝えていくこと